员工持股计划的时间长度与多久能卖取决于多种因素，包括公司政策、持股计划的具体条款和条件等。一般来说，员工持股计划的时间长度因公司而异，需要根据公司的实际情况和政策来确定。如果您有具体的疑问或需要更详细的信息，建议咨询公司相关部门或专业人士。

员工持股计划的实施时间受到公司战略规划和业务发展需求的直接影响，不同的公司有不同的业务模式和发展阶段，因此员工持股计划的具体实施时间也会有所不同，一些公司可能采用短期激励计划以快速吸引和留住人才，而在其他公司则可能更注重长期的员工持股计划，以促进公司的长期发展和员工的长期收益。

员工持股计划的实施时间还受到法律法规和政策的影响，不同国家和地区对于员工持股计划的法律法规和政策有所不同，因此实施时间也会有所不同，在某些国家和地区，可能需要更严格的实施条件和程序以确保员工持股计划的公平、公正和有效实施。

公司自身的资源和能力也是决定员工持股计划实施时间的重要因素，公司需要考虑到自身的资金、人力资源和技术实力等因素以确保员工持股计划能够顺利实施并达到预期的效果，如果公司具备足够的资源和能力支持员工持股计划，那么实施时间可能会相对较短；反之，如果公司资源有限，可能需要更长的时间来制定和实施员工持股计划。

员工持股计划的实施时间还受到其他因素的影响，如公司的具体实施方案、员工的参与度和意愿等，员工持股计划是一个复杂的项目，需要综合考虑多个因素才能制定出合适的实施方案。

员工持股计划的实施时间是一个动态的过程，需要综合考虑多个因素才能确保其顺利实施并达到预期的效果。