央企改革之路，策略与实践中的职工改制安排

央企改革的背景与意义

当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，面对国内外经济形势的不断变化，央企作为国家经济发展的重要力量，其改革势在必行，改革旨在优化资源配置、提高效率、增强核心竞争力，以适应国内外经济形势的变化，推动我国经济的持续健康发展。

央企改革的策略

1、深化市场化改革：深化央企的改革应注重市场化导向，打破僵化机制，引入市场竞争机制，通过优化产权结构、完善公司治理结构、加强风险管理等措施，提高企业的市场竞争力，应积极推进企业并购重组，优化资源配置，提高企业整体运营效率。

2、加强科技创新：央企应加强科技创新，推动产业升级和转型，通过加强研发能力、提高自主创新能力、加强产业链协同等措施，推动企业高质量发展，应积极引进先进技术和管理经验，提高企业的核心竞争力。

3、优化产业布局：央企应根据国家产业政策和发展趋势，合理布局企业业务，通过优化资源配置，提高资源利用效率，实现经济效益和社会效益的双赢。

4、加强人才培养和引进：央企应重视人才培养和引进工作，建立完善的人才培养机制，通过引进高素质人才、培养企业内部人才等方式，为企业发展提供人才保障，应加强与高校、研究机构的合作，为企业提供更多的技术支持和智力支持。

央企改革的实践

近年来，我国央企在改革方面取得了显著成果，一些央企通过深化市场化改革、加强科技创新、优化产业布局等措施，实现了企业的转型升级和发展壮大，央企在人才培养和引进方面也取得了积极成果，为企业发展提供了有力保障。

一些央企在以下几个方面取得了显著的成果：

1、深化市场化改革：一些央企通过引入市场竞争机制、优化产权结构等措施，实现了企业的市场竞争力提升，一些企业在并购重组过程中实现了资源的优化配置和业务的拓展。

2、加强科技创新：一些央企加强了研发投入和科技创新力度，推动了产业升级和转型，一些企业成功研发出了具有自主知识产权的新技术、新产品，提高了企业的核心竞争力。

3、优化产业布局：一些央企根据国家产业政策和发展趋势，合理布局企业业务，实现了经济效益和社会效益的双赢，一些企业在国内外市场的拓展中取得了显著成果。

央企改革是我国经济持续健康发展的重要举措，在改革过程中，央企应积极推进市场化改革、加强科技创新、优化产业布局等措施，提高企业的市场竞争力和发展潜力，还应加强人才培养和引进工作，为企业发展提供有力保障。